Motivación y autoestima en el entorno laboral

Nos cansamos de escuchar que se tiene que motivar a las personas para lograr metas o para pasar el día en una oficina, pero no diferenciamos que puede lograr que esa motivación se active.

La motivación puede ser un objetivo, pero él por si sólo no será suficiente para que un individuo logre llegar hasta ella, así que hace falta algo desde afuera que se llama estímulo.

Audiencia

Este curso pretende orientar al gerente o supervisor de personal en torno a la importancia de motivar a su equipo de trabajo así como de mantener y procurar una autoestima en cada miembro del personal suficientemente alta como para que procuren y cooperen con los objetivos organizacionales.

Objetivos

Este módulo de actualización, en línea, desarrolla en los participantes las habilidades para:

• Tomar conciencia de la imagen que tenemos de nosotros mismos.
• Identificar nuestras características más positivas.
• No avergonzarse de nuestros aspectos más negativos.

• Valorar nuestras acciones y las de los demás de la forma más adecuada.

Contenidos del Módulo

Las lecciones a tratar son:

Lección I. Visión General

• Autoestima
• Características
• Componentes de la motivación
• Expectativas y motivación
• Motivación al logro y al poder
• Desafíos para el gerente
• Veinte claves para motivar
• Estrategia para la consecusión de metas

Lección II. Motivación y autoestima

• El autoconcepto
• Autoestima y desarrollo personal
• Motivación
• Mejora del autoestima
• Mejora de la motivación

Lección III. Aplicaciones

• Motivación y relaciones interpersonales
• Motivación y rediseño de puestos de trabajo
• Liderazgo y autoestima